De acordo com o Anuário Origem, apoiado pelo IRELGOV, apesar das mulheres

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posições de liderança. Além disso, nas posições de “entrada”, como as de

cenário de assédio entre as mulheres em RIG, mas basta um passeio rápido pelos

grupos virtuais para se constatar o óbvio: há desconhecimento sobre o que é

assédio e uma percepção equivocada de que essa prática estaria “naturalmente

relacionada ao ambiente político”. Dados sobre a população LGBTQIAP+,

atos de homofobia no local de trabalho. Não existem dados consolidados sobre

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entendimento sobre liderança inclusiva e o papel dos aliados. Perguntamos aos

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para a inclusão de refugiados no mercado de trabalho brasileiro. Vibramos

com o lançamento do livro “Relações Governamentais sob a ótica feminina”,

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diversidade é igual a representatividade. E é preciso inclusão e conexões reais

para preservar e defender o direito natural de expressar o nosso “eu” de forma

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melhor para TODES!